Responsable des Ressources Humaines (F/H)

Le Cabinet EMMAC Corporation recrute pour le compte d’une ONG, Responsable des Ressources Humaines (F/H)

Lieu : : Cotonou

Type de contrat : CDD

Type d’emploi : Temps plein

Date limite :04 Novembre 2026 à 18h00

1. MISSION DU POSTE

Placé sous la supervision du Responsable Administratif et Financier, le/la Responsable des Ressources Humaines assure la mise en œuvre efficace et efficiente de la stratégie Ressources Humaines dans le respect des cadres légaux et des règles internes. Il/elle assure le pilotage des activités liées à la gestion du personnel, au recrutement, à la formation, aux relations sociales et au développement organisationnel.

Principales Responsabilités

• Définir et mettre en œuvre la politique RH en accord avec la direction générale.
• Implémenter les processus de recrutement, l’intégration et la fidélisation du personnel.
• Effectuer l’ensemble des formalités et procédures liées à la conclusion, à l’exécution et à la rupture du contrat de travail dans le respect de la législation sociale applicable. 
• Mettre en place et suivre les plans de formation.
• Piloter les processus d’évaluation et de développement des talents. 
• Gérer la paie, les avantages sociaux et les dossiers administratifs du personnel.
• Assurer le dialogue social et gérer les relations avec les instances représentatives.
• Veiller au respect de la législation du travail et aux obligations réglementaires et au renouvellement des documents légaux.
• Elaborer et mettre à jour des fiches de fonction et des profils de poste.
• Définir les besoins de services et fonctions nécessaires en réponse aux besoins opérationnels, et concevoir d’organigramme associé.
• Contribuer aux réorganisations majeures.
• Veiller au respect des obligations légales, des bailleurs sur le volet RH et au renouvellement des documents légaux.
• Gérer la paie, les avantages sociaux et les dossiers administratifs du personnel.

• Contribuer au processus budgétaire et à l’équilibre de la masse salariale.
•  Représenter l’ONG auprès des administrations publiques (inspection du travail, impôts, sécurité sociale etc.) sur les questions RH.
• Assurer l’archivage des dossiers administratifs du personnel et sa conformité.
• Conseiller les managers et la direction sur toutes les questions RH et dans la mise en œuvre des politiques RH de l’ONG.
• Assurer le dialogue social et gérer les relations avec les instances représentatives.
• Garantir la qualité du dialogue social au sein l’ONG et ccontribuer à sa performance globale.

Profil recherché

• Être titulaire d’un BAC+5 en Gestion des Ressources Humaines ou tout diplôme équivalent.
• Avoir 3 ans d’expériences professionnelles à un poste similaire.
• Être intègre et avoir un bon sens de jugement et un engagement total pour l’atteinte des objectifs
• Expérience de travail en ONG serait un atout.
• Maîtrise parfaite du Français écrit et oral, celle de l’anglais serait un atout.
• Sens de la discrétion et strict respect de la confidentialité.

Compétences requises

• Maîtrise du Droit social (droit du travail et droit de la sécurité sociale).

• Maitrise des enjeux de structuration organisationnelle et conception d’organigramme associé.
• Maîtrise des méthodes de sourcing et recrutement.
• Capacité à animer ou concevoir des formations et dispositifs de montée en compétences.
• Avoir la maîtrise de tous les domaines de la gestion des Ressources Humaines : Recrutement, formation, droit social et droit du travail, gestion des carrières… .
• Leadership et sens de l’anticipation.
• Fortes capacités relationnelles et de négociation.
• Esprit analytique et rigueur.
• Discrétion et sens de la confidentialité.
• Capacité à utiliser des outils IT RH – (Système d’information RH, Outils de communication en ligne).
• Capacités de communication : excellent relationnel et forte aptitude de travail en équipe.
• Capacité organisationnelles fortes : Gestion et planification, réactivité, proactivité, rigueur et autonomie.
• Intérêt accru pour les problématiques tournant autour du développement communautaire.
• Capacité à rédiger des comptes rendus et à tenir à jour des tableaux de bord.

E- CANDIDATURE

Le dossier de candidature comprend :

• Une Lettre de motivation limité à 1 pages, mentionnant la prétention salariale et adressée à la Coordonnatrice Nationale.
• Un Curriculum Vitae limité à 4 pages, actualisé et signé.
• Une Copie simple du diplôme.
• Copies simples des attestations et /ou des certificats de travail.
• Une copie légalisée de la carte nationale d’identité en cours de validité, du candidat.

Les dossiers de candidature doivent être transmis au plus tard le 04 novembre 2026 à 18h00 précises. Les candidats sont priés d’envoyer leur dossier en un seul fichier électronique (fichier unique) au format PDF à l’adresse suivante : recrutement@emmaccorporation.com en précisant en objet : « Candidature au poste de Responsable des Ressources Humaines ».

NB :

• Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s sur étude de dossiers seront invité(e)s à un test de recrutement ;

• Tous les dossiers qui ne respecteront pas les conditions du présent avis de recrutement seront purement et simplement rejetés.

• En soumettant votre candidature, vous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.