Le Cabinet EMMAC Corporation recrute pour le compte d’une multinationale, un/une Human Ressources Business Partner.
Lieu : Cotonou
Date limite : 10 octobre 2024 à 18h30
Le/la Human Ressources Business Partner aura pour :
A- MISSIONS ET RESPONSABILITES
– Développer et mettre en œuvre des stratégies RH : Collaborer avec les leaders d d’équipes pour aligner les initiatives RH sur les objectifs d’affaires et améliorer les performances organisationnelles.
– Conseiller et soutenir les managers : Fournir un soutien quotidien aux responsables hiérarchiques dans la gestion de leurs équipes, en les aidant à résoudre des problématiques de performance, de développement et de rétention des talents.
– Contribuer au développement des talents : Élaborer et déployer des stratégies pour attirer, développer et retenir les meilleurs talents, y compris le développement des compétences, la gestion des carrières et la planification de la succession.
– Améliorer l’expérience employé : Concevoir et mettre en place des initiatives pour favoriser une culture d’entreprise positive, renforcer l’engagement et le bien-être des employés, et améliorer l’expérience globale au sein de l’entreprise.
– Superviser la gestion du changement et les projets RH : Assurer le pilotage et la gestion des projets RH, notamment ceux liés à la transformation organisationnelle, au changement culturel, et à la digitalisation des processus RH.
– Veiller au respect des politiques RH et de la législation : Garantir la conformité avec les lois et règlements du travail et assurer que les politiques RH de l’entreprise sont bien appliquées.
– Analyser les données RH et fournir des recommandations : Suivre et interpréter les indicateurs clés (turnover, satisfaction, engagement) pour formuler des stratégies RH fondées sur des données fiables.
– Faciliter la gestion des relations de travail : Intervenir en cas de conflits ou de litiges, en assurant un rôle de médiateur et en fournissant des conseils juridiques et de gestion pertinente.
B- ATOUTS PROFESSIONNELS
– Solides expériences dans la gestion des talents, le développement organisationnel et les relations de travail.
– Compétences avérées en gestion de projet, avec la capacité de conduire des initiatives RH stratégiques et de gestion du changement.
– Fortes capacités d’analyse et compétences en résolution de problèmes.
– Capacité à travailler en équipe, à influencer et à conseiller efficacement les managers et les collaborateurs
– Compétences en gestion des talents et développement organisationnel
– Expertise en gestion de projet : Capacité à piloter et exécuter des projets RH complexes, tout en respectant les délais et les budgets.
– Excellentes compétences relationnelles et d’influence
– Adaptabilité et résilience : Capacité à gérer le stress et à s’adapter rapidement aux changements dans un environnement de travail dynamique et exigeant.
C- PROFIL
– Bac + 5 minimum en en Gestion des Ressources Humaines, ou un domaine connexe.
– Avoir des compétences de communication écrite et orale en français et anglais, afin de travailler efficacement avec une équipe internationale.
– Avoir une expérience professionnelle de 7 ans minimum dans le domaine des Ressources Humaines, avec au moins 3 ans d’expérience en tant que HRBP ou dans un rôle similaire.
D- PIECES A FOURNIR ET LIEU DE DEPOT
Veuillez envoyer votre CV actualisé et signé à l’adresse recrutement@emmaccorporation.com ou cliquez sur https://emmaccorporation.com/fr/candidat/depot-de-cv: ou rendez-vous au siège EMMAC Corporation à Scoa Gbéto ; en face de l’église Protestante du CSP.
Date limite : 10 octobre 2024 à 18h30
Tél : (+229) 96 52 27 27/ 96 52 23 23/95 04 08 08
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