Le cabinet EMMAC Corporation recrute pour le compte d’une société étatique un Chef de la caserne des pompiers.
Ville : Cotonou
Date limite : 16 – 02 – 2022 à 18H30
https://emmaccorporation.com/fr/pompier/
Sous la supervision du Chef du Département des Opérations Terrestres, Le Chef de la Caserne des Pompiers a pour :
A- MISSIONS ET RESPONSABILITES
– Mettre en place et de coordonner un dispositif organisationnel efficace de prévention et de gestion des crises, des urgences et des calamités
– Veiller en tant que pompier spécialisé aux choix des meilleures approches lors des incendies de grande ampleur
Au niveau du personnel :
– Etre un point de contact pour les services portuaires, les concessionnaires et les parties externes dans le domaine de la sécurité :
– Assurer une mise en œuvre optimale du personnel de la caserne dans une vision immédiate et prospective
– Impliquer les chefs de garde dans la gestion et le management de leur équipe
– Coacher les chefs de garde de la gestion et le management de leur équipe
– Gérer le cycle d’évaluation du personnel de la caserne
Au niveau matériel :
– Etre ultimement responsable du bon état des camions de pompiers et du matériel d’intervention
– Prendre les mesures nécessaires pour la répartition des équipements et matériels ou pour acheter de nouveaux sans discontinuité du service
– Assurer la veille technologique dans le domaine des équipements et matériels de lutte contre l’incendie et veiller à l’actualisation des compétences et des connaissances
– Mettre en place un système d’inspection périodique et de gestion du matériel et signaler les défauts
Au niveau formation des équipes :
– Assurer en dernier ressort la formation des équipes de la caserne
– Déterminer les compétences des aptitudes et maitriser par les équipiers, les chefs d’équipes ou chefs de garde pour la bonne marche quotidienne des activités de la caserne
– Prendre les mesures nécessaires pour assurer la formation de base adéquate :
• Par lui-même au profit des agents ;
• Par les agents de son équipe au profit des agents
• Par l’appui des prestataires externes au profit des agents
– Mettre en place une stratégie d’entretien et de maintien des compétences (réflexe d’intervention) acquises par les équipes.
B- ATOUTS
– Avoir des compétences avérées en leadership capable de lui permettre de diriger et de manager trois équipes par l’intermédiaire des chefs de garde et des adjoints
– Démonter les compétences organisationnelles par la mise en place de structures et mécanismes qui assurent un fonctionnement efficace du service
– Développer les capacités et aptitudes de prise de décision et de résolution à temps réel des problèmes
– Avoir de réelle capacité en communication tant à l’interne qu’à l’externe en vue de fédérer les énergies des collaborateurs et de construire à l’externe, un réseau efficace d’appui et de soutien en cas de nécessité ;
– Etre en mesure de donner le bon exemple et en prêtant continuellement attention à la sécurité et main forte à ses collaborateurs
– Avoir une parfaite connaissance et maitrise des méthodes et techniques de lutte contre les incendies : tant au niveau de la technique (par exemple, l’application de mousse) que de la tactique (comment effectuer une intervention des pompiers rapidement et efficacement)
– Avoir des connaissances et expériences dans les domaines suivant seraient un atout :
• Lutte contre les incendies industriels
• Intervention sur les dangereuses
• Secourisme
• Maitrise des interventions en milieux portuaire
Le cas contraire, le candidat devrait être disponible à développer ces aptitudes dans lesdits domaines sur ses propres initiatives.
– Avoir une grande capacité d’analyse et d’initiative
– Avoir l’esprit critique
– Avoir de bonnes qualités relationnelles
– Avoir de fortes capacités rédactionnelles
– Faire preuve d’une grande discrétion, d’anticipation et de réactivité face aux situations
– Faire preuve de rigueur
– Etre disponible, structuré, assidu, ordonné et méthodique
– Etre à l’écoute des usagers
– Avoir le sens le sens du travail en équipe et la capacité d’assurer l’interface entre plusieurs structures
– Avoir le sens de la hiérarchie.
C- PROFIL
– Etre un instructeur dans une école d’incendie ou avoir assuré des responsabilités de haut niveau dans un service d’incendie
– Avoir trois (03) ans d’expériences dans l’expérience du métier et de la fonction
– Avoir au maximum le grade de sous-officier dans ce corps de métier
– Avoir une parfaite maitrise du français parler et écrit
– Etre titulaire d’un permis B
D- PIECE A FOURNIR & LIEU DE DEPOT
Veuillez envoyer votre CV à l’adresse : recrutement@emmaccorporation.com ou cliquez sur ce lien : https://emmaccorporation.com/fr/candidat/depot-de-cv/ ou encore rendez-vous au siège de EMMAC Corporation à Scoa Gbéto en face de l’église protestante CSP.
E- Date Limite 16 Février 2022 à 18h30
F- Tél : (+229) 96 52 23 23 – 95 04 08 08 – 96 52 27 27
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