Directeur des Ressources Humaines

Le Cabinet EMMAC Corporation recrute pour le compte d’une société maritime, un Directeur des Ressources Humaines.
Lieu : Cotonou
Date limite : 12 août 2024 à 18h30
https://emmaccorporation.com/fr/directeur-des-ressources-humaines/

Le Directeur des Ressources Humaines aura pour mission principale de contribuer à l’élaboration de la Politique de Gestion et de développement des Ressources Humaines de la société ; en assurer la mise en œuvre et conduire à la demande de sa hiérarchie ou sur sa propre initiative, toute étude ou action entrant dans le cadre du plan de progrès global de ladite société de définir enfin les moyens permettant l’adéquation des ressources aux besoins du personnel dans les meilleures conditions techniques et économiques.

A- MISSIONS ET RESPONSABILITES
– Coordonner les actions des responsables de la Direction des Ressources Humaines ;
– Définir les besoins en recrutement en collaboration avec les différentes entités ;
– Assurer le suivi et l’exécution du plan de recrutement selon des standards internationales
– Veiller à l’application correcte de la législation du travail, de la prévention et du règlement des litiges ;
– Coordonner la Gestion du Personnel ;
– Veiller à la mise en œuvre d’un système de rémunération et de paie à la fois transparent et équitable ;
– Superviser et contrôler les différentes activités liées à l’administration du personnel et en améliorer les méthodes et outils ;
– Superviser les départs à la retraite du personnel ;
– Garantir la mise en œuvre et l’optimisation de la gestion des emplois et des compétences ;
– Superviser les descriptions de postes ;
– Assurer la gestion des carrières et la mobilité interne ;
– Mettre en place des plans de formation pour le développement des compétences des employés;
– S’assurer du suivi du plan de formation ;
– Superviser l’évaluation de l’efficacité des actions de formation ;
– Élaborer et mettre en œuvre la politique sociale ;
– Promouvoir le bien-être au travail et développer des actions en faveur de la qualité de vie au travail ;
– Mettre en place des actions de prévention des risques professionnels ;
– Assurer la gestion des conditions de travail et de sécurité des employés ;
– Coordonner l’analyse du cadre de travail et proposer des solutions d’amélioration ;
– Veiller à la santé et à la sécurité du personnel de la société ;
– Veiller au respect de la discipline, des règlements et procédures administratives ;
– Veiller au suivi des activités associatives et syndicales ;
– Veiller à la couverture des risques et à la prévoyance du personnel.

B- ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
– Relations internes
Toutes les structures de l’entreprise
– Relations externes
CNSS, Inspection du Travail, Tribunaux, les Impôts, divers organismes et institutions nationaux et internationaux de formation et de recrutement, structures sanitaires agréées, toutes les Structures intervenant sur la plateforme de l’entreprise.

C- ATOUTS PROFESSIONNELS
Savoir (Connaissance)
– Très bonne connaissance des concepts et méthodes de Gestion stratégique des Ressources Humaines ;
– Connaissance panoramique du domaine de la gestion, des finances, etc.;
– Connaissance en Droit social ;
– Maîtriser les logiciels de la GRH ;
– Connaissances approfondies en management général
– Vision globale des fonctions de l’entreprise ;
– Administration de travail ;
– Connaître la norme ISO 9001 v 2015 et ses exigences
– Connaître la norme ISO 14001 v 2015
– Connaître la norme ISO 45001

Savoir-faire (Habiletés, Aptitudes, Maîtrise)
– Techniques de négociation
– Gérer les priorités, les urgences ; Communiquer avec les publics différents et sens de négociation sociale ;
– Identifier les priorités stratégiques et opérationnelles ;
– Bonne combinaison entre intelligence conceptuelle et qualités opérationnelles ;
– Bonne maîtrise des outils informatiques et en particulier des progiciels RH.
– Savoir mettre en œuvre les Normes ISO 9001, 14001, et 45001.

Savoir-être (Comportements, Attitudes, Qualités…)
– Avoir un esprit d’initiative et d’organisation ;
– Être équitable, juste et précis dans les différentes vérifications ;
– Être courtois et savoir garder son sang-froid ;
– Aptitude à travailler sous stress et dans un environnement multiculturel ;
– Être disponible ;
– Avoir une bonne expression orale et écrite ;
– Avoir une bonne écoute et être discret ;
– Avoir le sens du dialogue et de la diplomatie ;
– Avoir des aptitudes de commandement, de l’autorité et de l’équité ; ;
– Être rigoureux et bonne aptitude relationnelle

D- PROFIL
– Avoir au moins un BAC+5 en GRH, Droit, Gestion ou tout autre diplôme équivalent
– Avoir au moins dix (10) ans d’expériences dans le domaine des Ressources Humaines.

E- PIECES À FOURNIR ET LIEU DE DÉPÔT
Veuillez envoyer votre CV actualisé et signé à l’adresse : recrutement@emmaccorporation.com ou cliquez sur le lien : https://emmaccorporation.com/fr/candidat/depot-de-cv/ ou rendez-vous au siège EMMAC Corporation ; Scoa gbéto en face de l’église protestante CSP.

Date limite : 12 août 2024 à 18h30
Tél : (+229) 96522323 / 95040808 / 96522727