{"id":6762,"date":"2024-10-04T16:32:37","date_gmt":"2024-10-04T15:32:37","guid":{"rendered":"https:\/\/emmaccorporation.com\/fr\/?p=6762"},"modified":"2025-05-13T09:33:32","modified_gmt":"2025-05-13T08:33:32","slug":"human-ressources-business-partner","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/emmaccorporation.com\/fr\/human-ressources-business-partner\/","title":{"rendered":"Human Ressources Business Partner"},"content":{"rendered":"

Le Cabinet EMMAC Corporation recrute pour le compte d\u2019une multinationale, un\/une Human Ressources Business Partner<\/a>.<\/span>
\nLieu : Cotonou<\/span>
\nDate limite : 10 octobre 2024 \u00e0 18h30<\/span><\/p>\n

Le\/la Human Ressources Business<\/a> Partner aura pour :<\/span><\/p>\n

A- MISSIONS ET RESPONSABILITES<\/span><\/strong>
\n– D\u00e9velopper et mettre en \u0153uvre des strat\u00e9gies RH : Collaborer avec les leaders d d\u2019\u00e9quipes pour aligner les initiatives RH sur les objectifs d’affaires et am\u00e9liorer les performances organisationnelles.<\/span>
\n– Conseiller et soutenir les managers : Fournir un soutien quotidien aux responsables hi\u00e9rarchiques dans la gestion de leurs \u00e9quipes, en les aidant \u00e0 r\u00e9soudre des probl\u00e9matiques de performance, de d\u00e9veloppement et de r\u00e9tention des talents. <\/span>
\n– Contribuer au d\u00e9veloppement des talents : \u00c9laborer et d\u00e9ployer des strat\u00e9gies pour attirer, d\u00e9velopper et retenir les meilleurs talents, y compris le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, la gestion des carri\u00e8res et la planification de la succession.<\/span>
\n– Am\u00e9liorer l’exp\u00e9rience employ\u00e9 : Concevoir et mettre en place des initiatives pour favoriser une culture d’entreprise positive, renforcer l’engagement et le bien-\u00eatre des employ\u00e9s, et am\u00e9liorer l’exp\u00e9rience globale au sein de l’entreprise.<\/span>
\n– Superviser la gestion du changement et les projets RH : Assurer le pilotage et la gestion des projets RH, notamment ceux li\u00e9s \u00e0 la transformation organisationnelle, au changement culturel, et \u00e0 la digitalisation des processus RH.<\/span>
\n– Veiller au respect des politiques RH et de la l\u00e9gislation : Garantir la conformit\u00e9 avec les lois et r\u00e8glements du travail et assurer que les politiques RH de l\u2019entreprise sont bien appliqu\u00e9es.<\/span>
\n– Analyser les donn\u00e9es RH et fournir des recommandations : Suivre et interpr\u00e9ter les indicateurs cl\u00e9s (turnover, satisfaction, engagement) pour formuler des strat\u00e9gies RH fond\u00e9es sur des donn\u00e9es fiables.<\/span>
\n– Faciliter la gestion des relations de travail : Intervenir en cas de conflits ou de litiges, en assurant un r\u00f4le de m\u00e9diateur et en fournissant des conseils juridiques et de gestion pertinente.<\/span><\/p>\n

B- ATOUTS PROFESSIONNELS<\/span><\/strong>
\n– Solides exp\u00e9riences dans la gestion des talents, le d\u00e9veloppement organisationnel et les relations de travail.<\/span>
\n– Comp\u00e9tences av\u00e9r\u00e9es en gestion de projet, avec la capacit\u00e9 de conduire des initiatives RH strat\u00e9giques et de gestion du changement.<\/span>
\n– Fortes capacit\u00e9s d\u2019analyse et comp\u00e9tences en r\u00e9solution de probl\u00e8mes.<\/span>
\n– Capacit\u00e9 \u00e0 travailler en \u00e9quipe, \u00e0 influencer et \u00e0 conseiller efficacement les managers et les collaborateurs<\/span>
\n– Comp\u00e9tences en gestion des talents et d\u00e9veloppement organisationnel<\/span>
\n– Expertise en gestion de projet : Capacit\u00e9 \u00e0 piloter et ex\u00e9cuter des projets RH complexes, tout en respectant les d\u00e9lais et les budgets. <\/span>
\n– Excellentes comp\u00e9tences relationnelles et d’influence <\/span>
\n– Adaptabilit\u00e9 et r\u00e9silience : Capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer le stress et \u00e0 s\u2019adapter rapidement aux changements dans un environnement de travail dynamique et exigeant.<\/span><\/p>\n

C- PROFIL<\/span><\/strong>
\n– Bac + 5 minimum en en Gestion des Ressources Humaines, ou un domaine connexe.<\/span>
\n– Avoir des comp\u00e9tences de communication \u00e9crite et orale en fran\u00e7ais et anglais, afin de travailler efficacement avec une \u00e9quipe internationale.<\/span>
\n– Avoir une exp\u00e9rience professionnelle de 7 ans minimum dans le domaine des Ressources Humaines, avec au moins 3 ans d’exp\u00e9rience en tant que HRBP ou dans un r\u00f4le similaire.<\/span><\/p>\n

D- PIECES A FOURNIR ET LIEU DE DEPOT<\/span><\/strong>
\nVeuillez envoyer votre CV actualis\u00e9 et sign\u00e9 \u00e0 l\u2019adresse recrutement@emmaccorporation.com<\/a> ou cliquez sur https:\/\/emmaccorporation.com\/fr\/candidat\/depot-de-cv<\/a>: ou rendez-vous au si\u00e8ge EMMAC Corporation \u00e0 Scoa Gb\u00e9to ; en face de l\u2019\u00e9glise Protestante du CSP.<\/span><\/p>\n

Date limite :<\/strong> 10 octobre 2024 \u00e0 18h30<\/span>
\nT\u00e9l : (+229) 96 52 27 27\/ 96 52 23 23\/95 04 08 08<\/span><\/p>\n

Human Ressources Business Partner<\/a><\/p><\/blockquote>\n