{"id":4907,"date":"2022-02-04T14:30:07","date_gmt":"2022-02-04T13:30:07","guid":{"rendered":"https:\/\/emmaccorporation.com\/fr\/?p=4907"},"modified":"2022-02-07T10:21:57","modified_gmt":"2022-02-07T09:21:57","slug":"chef-de-la-caserne-des-pompiers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/emmaccorporation.com\/fr\/chef-de-la-caserne-des-pompiers\/","title":{"rendered":"Chef de la caserne des pompiers"},"content":{"rendered":"

Le cabinet EMMAC Corporation<\/a> recrute<\/a> pour le compte d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 \u00e9tatique un Chef de la caserne des pompiers.<\/span>
\nVille : Cotonou<\/span>
\nDate limite : 16 \u2013 02 \u2013 2022 \u00e0 18H30<\/span>
\nhttps:\/\/emmaccorporation.com\/fr\/pompier\/<\/span><\/p>\n

Sous la supervision du Chef du D\u00e9partement des Op\u00e9rations Terrestres, Le Chef de la Caserne des Pompiers a pour :<\/span><\/p>\n

A- MISSIONS ET RESPONSABILITES<\/span><\/strong><\/p>\n

– Mettre en place et de coordonner un dispositif organisationnel efficace de pr\u00e9vention et de gestion des crises, des urgences et des calamit\u00e9s<\/span>
\n– Veiller en tant que pompier sp\u00e9cialis\u00e9 aux choix des meilleures approches lors des incendies de grande ampleur<\/span>
\nAu niveau du personnel :<\/span>
\n– Etre un point de contact pour les services portuaires, les concessionnaires et les parties externes dans le domaine de la s\u00e9curit\u00e9 :<\/span>
\n– Assurer une mise en \u0153uvre optimale du personnel de la caserne dans une vision imm\u00e9diate et prospective<\/span>
\n– Impliquer les chefs de garde dans la gestion et le management de leur \u00e9quipe<\/span>
\n– Coacher les chefs de garde de la gestion et le management de leur \u00e9quipe<\/span>
\n– G\u00e9rer le cycle d\u2019\u00e9valuation du personnel de la caserne<\/span>
\nAu niveau mat\u00e9riel :<\/span>
\n– Etre ultimement responsable du bon \u00e9tat des camions de pompiers et du mat\u00e9riel d\u2019intervention<\/span>
\n– Prendre les mesures n\u00e9cessaires pour la r\u00e9partition des \u00e9quipements et mat\u00e9riels ou pour acheter de nouveaux sans discontinuit\u00e9 du service<\/span>
\n– Assurer la veille technologique dans le domaine des \u00e9quipements et mat\u00e9riels de lutte contre l\u2019incendie et veiller \u00e0 l\u2019actualisation des comp\u00e9tences et des connaissances<\/span>
\n– Mettre en place un syst\u00e8me d\u2019inspection p\u00e9riodique et de gestion du mat\u00e9riel et signaler les d\u00e9fauts<\/span>
\nAu niveau formation des \u00e9quipes :<\/span>
\n– Assurer en dernier ressort la formation des \u00e9quipes de la caserne<\/span>
\n– D\u00e9terminer les comp\u00e9tences des aptitudes et maitriser par les \u00e9quipiers, les chefs d\u2019\u00e9quipes ou chefs de garde pour la bonne marche quotidienne des activit\u00e9s de la caserne<\/span>
\n– Prendre les mesures n\u00e9cessaires pour assurer la formation de base ad\u00e9quate :<\/span>
\n\u2022 Par lui-m\u00eame au profit des agents ;<\/span>
\n\u2022 Par les agents de son \u00e9quipe au profit des agents<\/span>
\n\u2022 Par l\u2019appui des prestataires externes au profit des agents<\/span>
\n– Mettre en place une strat\u00e9gie d\u2019entretien et de maintien des comp\u00e9tences (r\u00e9flexe d\u2019intervention) acquises par les \u00e9quipes.<\/span><\/p>\n

B- ATOUTS <\/span><\/strong>
\n– Avoir des comp\u00e9tences av\u00e9r\u00e9es en leadership capable de lui permettre de diriger et de manager trois \u00e9quipes par l\u2019interm\u00e9diaire des chefs de garde et des adjoints<\/span>
\n– D\u00e9monter les comp\u00e9tences organisationnelles par la mise en place de structures et m\u00e9canismes qui assurent un fonctionnement efficace du service<\/span>
\n– D\u00e9velopper les capacit\u00e9s et aptitudes de prise de d\u00e9cision et de r\u00e9solution \u00e0 temps r\u00e9el des probl\u00e8mes<\/span>
\n– Avoir de r\u00e9elle capacit\u00e9 en communication tant \u00e0 l\u2019interne qu\u2019\u00e0 l\u2019externe en vue de f\u00e9d\u00e9rer les \u00e9nergies des collaborateurs et de construire \u00e0 l\u2019externe, un r\u00e9seau efficace d\u2019appui et de soutien en cas de n\u00e9cessit\u00e9 ;<\/span>
\n– Etre en mesure de donner le bon exemple et en pr\u00eatant continuellement attention \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et main forte \u00e0 ses collaborateurs<\/span>
\n– Avoir une parfaite connaissance et maitrise des m\u00e9thodes et techniques de lutte contre les incendies : tant au niveau de la technique (par exemple, l\u2019application de mousse) que de la tactique (comment effectuer une intervention des pompiers rapidement et efficacement)<\/span>
\n– Avoir des connaissances et exp\u00e9riences dans les domaines suivant seraient un atout :<\/span>
\n\u2022 Lutte contre les incendies industriels<\/span>
\n\u2022 Intervention sur les dangereuses<\/span>
\n\u2022 Secourisme<\/span>
\n\u2022 Maitrise des interventions en milieux portuaire<\/span>
\nLe cas contraire, le candidat devrait \u00eatre disponible \u00e0 d\u00e9velopper ces aptitudes dans lesdits domaines sur ses propres initiatives.<\/span>
\n– Avoir une grande capacit\u00e9 d\u2019analyse et d\u2019initiative <\/span>
\n– Avoir l\u2019esprit critique <\/span>
\n– Avoir de bonnes qualit\u00e9s relationnelles<\/span>
\n– Avoir de fortes capacit\u00e9s r\u00e9dactionnelles<\/span>
\n– Faire preuve d\u2019une grande discr\u00e9tion, d\u2019anticipation et de r\u00e9activit\u00e9 face aux situations<\/span>
\n– Faire preuve de rigueur <\/span>
\n– Etre disponible, structur\u00e9, assidu, ordonn\u00e9 et m\u00e9thodique<\/span>
\n– Etre \u00e0 l\u2019\u00e9coute des usagers <\/span>
\n– Avoir le sens le sens du travail en \u00e9quipe et la capacit\u00e9 d\u2019assurer l\u2019interface entre plusieurs structures<\/span>
\n– Avoir le sens de la hi\u00e9rarchie.<\/span><\/p>\n

C- PROFIL<\/span><\/strong>
\n– Etre un instructeur dans une \u00e9cole d\u2019incendie ou avoir assur\u00e9 des responsabilit\u00e9s de haut niveau dans un service d\u2019incendie<\/span>
\n– Avoir trois (03) ans d\u2019exp\u00e9riences dans l\u2019exp\u00e9rience du m\u00e9tier et de la fonction<\/span>
\n– Avoir au maximum le grade de sous-officier dans ce corps de m\u00e9tier<\/span>
\n– Avoir une parfaite maitrise du fran\u00e7ais parler et \u00e9crit<\/span>
\n– Etre titulaire d\u2019un permis B<\/span><\/p>\n

D- PIECE A FOURNIR & LIEU DE DEPO<\/strong>T<\/span>
\nVeuillez envoyer votre CV \u00e0 l\u2019adresse : recrutement@emmaccorporation.com ou cliquez sur ce lien : https:\/\/emmaccorporation.com\/fr\/candidat\/depot-de-cv\/ ou encore rendez-vous au si\u00e8ge de EMMAC Corporation \u00e0 Scoa Gb\u00e9to en face de l\u2019\u00e9glise protestante CSP.<\/span><\/p>\n

E- Date Limite<\/strong> 16 F\u00e9vrier 2022 \u00e0 18h30 <\/span>
\nF- T\u00e9l :<\/strong> (+229) 96 52 23 23 \u2013 95 04 08 08 \u2013 96 52 27 27<\/span><\/p>\n

Chef de la caserne des pompiers<\/a><\/p><\/blockquote>\n