CONSEILS

Conseil 1 : Quelques règles de fond pour rédiger un CV

En tant que recruteur, nous voyons défiler une multitude de CV.

Parfois ils sont très bien présentés, explicites, logiques, impeccables. Mais parfois, …. c’est la catastrophe !! Votre curriculum vitae est votre premier passeport pour l’emploi, alors ne le négligez pas !

J’ai le souvenir d’avoir retourné un candidat venu déposer un dossier de candidature après avoir jeté un coup d’œil rapide à son CV. C’était tout simplement ridicule et indigne d’un CV d’agent de maitrise.

Un CV se doit d’être convenablement rédigé pour donner des informations précises sur le parcours du candidat mais aussi professionnel et bien présenté.

Il n’existe pas de modèle type de CV mais il y a quelques règles de base à respecter.

Quelques règles de fond à respecter pour rédiger un CV :

1) Soyez le plus précis possible ! Ce n’est pas au recruteur de se poser la question de savoir ce que vous voulez dire par telle ou telle phrase. Les détails sont importants pour connaitre votre capacité réelle et votre potentiel.

2) Evitez surtout de mentir : Certains candidats n’hésitent pas à mentir sur leur CV pour ensuite se retrouvez coincés lors des tests ou de la mise en situation. Votre honnêteté sera une qualité pour vous car un mensonge ne peut rester caché bien longtemps

3) Evitez les trous ! On tombe souvent sur des CV ou le candidat laisse des trous de plusieurs années. Mais qu’a-t-il fait pendant tout ce temps ? Que s’est-il passé pendant toutes ces années ? Logiquement il peut s’être passé beaucoup de choses pendant ce temps mais pourquoi voulez-vous que le recruteur devine à votre place ? Donnez les informations de façon chronologique quel que soit ce que vous avez fait. Mettez en valeur votre expérience même si c’est en dehors de votre domaine professionnel.

4) Evitez de présenter un CV décousu : Un recruteur n’a pas le temps de réfléchir sur votre CV. Il en a des tas d’autres à voir ! La chronologie et l’harmonie sont très importantes pour la compréhension. Le CV dévoile une partie de vous-même. C’est la première impression que vous dégagez. Il doit laisser transparaitre un certain équilibre.

5) Evitez les fautes ! Toute sorte de fautes de langue ! Orthographe, vocabulaire… etc. ! c’est terrible de voir d’entrée de jeux des fautes dans un CV. Aucun CV ne va loin avec ça!

6) Evitez le langage familier ou encore beaucoup trop soutenu : Il faut faire attention à ne pas tomber dans le langage familier ou à ne pas utiliser un langage de rue mais essayez aussi de ne pas trop en faire. Restez correct et professionnel.

Conseil 2 : Ne soyez pas trop gourmand

Un recruteur en arrive toujours à poser la question magique au cours d’un entretien de recrutement. Quelle est votre prétention salariale ?

Il arrive souvent que je sois assez surprise par la réponse des candidats.

La technique souvent utilisée est de regarder en l’air et de donner un chiffre au hasard. Mais… non, ça ne devrait pas se passer comme ça !

Il y a des aspects à prendre en compte pour donner une prétention salariale. Il faut entre autres tenir compte du diplôme et de la société qui recrute bien sûr mais le plus important c’est ce que vous offrez ; vos COMPETENCES !

“Un sortie d’école” veut déjà gagner un gros salaire… C’est vrai, la vie est chères dans ce pays mais on ne peut brûler les étapes.

Ce que vous vendez ceux sont vos compétences et non vos diplômes.

Le fait d’avoir un master sur papier ne veut rien dire. Il faut les compétences qui vont avec pour prétendre au salaire d’un titulaire de master.

Mais Comment ? Qui dit compétence dit expérience. Vous pouvez les obtenir en faisant des stages, des stages, et encore des stages parce que malheureusement notre système éducatif ne nous permet pas de sortir d’école avec les compétences requises. Et même si ça avait été le cas, les stages seraient toujours nécessaires.

Ne vous complaisez pas dans de petits jobs pour gagner de l’argent. SACRIFIEZ-vous pendant les premiers mois voire les premières années après votre formation pour acquérir assez d’expériences. C’est le seul moyen de parvenir à un équilibre entre votre diplôme et vos compétences pratiques réelles.

Et surtout n’oubliez pas, qui voyage loin ménage sa monture.

Conseil 3 : Règles de forme pour rédiger un CV

Il n’y a pas de modèle parfait de CV. Cependant, en respectant quelques règles vous pouvez faire de votre CV un passeport pour accéder à toutes les étapes de votre entretien.

Première partie :
Tout d’abord il est impératif de mettre d’entrée de jeu toutes les informations concernant votre identité à savoir : nom et prénoms, date de naissance ou ?ge à la date de candidature, situation matrimoniale. Ensuite viennent les contacts : adresse e-mail, numéro de téléphone FONCTIONNEL. Il n’y a rien de plus embêtant que de passer son temps à essayer de joindre un candidat. Vous avez posé votre candidature parce que vous avez besoin de travail alors faites en sorte d’être joignable à plein temps. Répondez aux appels ou aux messages que l’on vous laisse.

Deuxième partie :
Dans certains cas, il est recommandé de mettre le titre c’est-à-dire votre domaine d’intervention. Cela permet aux recruteurs d’avoir une idée plus précise du profil et des compétences que vous mettez en avant. Il est aussi parfois d’usage de voir figurer sur le CV l’objectif professionnel du candidat. Cela est une bonne option si vous tenez compte du poste auquel vous postulez, sinon, vous risquez de vous tirer une balle dans le pied.

Troisième partie :
Il s’agit dans cette partie de mettre en avant le parcours professionnel. Listez vos diplômes en notifiant les mentions ou distinctions si cela peut représenter un avantage pour vous. Cependant, il est inutile selon votre niveau de formation de mentionner les diplômes élémentaires qui n’auront comme effet que de rallonger votre CV.

Quatrième partie :
Cette étape de votre CV est très importante. C’est à ce niveau que vous mettez en avant vos expériences professionnelles et par conséquent vos connaissances ou compétences pratiques. Il conviendra donc de présenter les entreprises dans lesquelles vous avez travaillé (stages ou emplois) en précisant le poste que vous avez occupé ainsi que vos missions et les résultats obtenus. Mais attention ! Un CV n’est pas un roman ou une rédaction administrative. Evitez de faire des phrases complètes qui rendront votre CV kilométrique.

Cinquième partie :
A ce niveau il s’agit de parler des compétences complémentaires qui peuvent apporter plus de précision à votre profil ou représenter un atout pour votre candidature. ça put être : les langues étrangères parlées, la maitrise de certains logiciels, des formations ou séminaires que vous avez eu à suivre

Dernière partie :
Cette partie est la plus négligée généralement mais elle n’est pas moins importante que les autres. C’est cette partie du CV qui permet au recruteur de creuser pour trouver ce qui vous différencie des autres candidats. Mettez en avant vos hobbies ainsi que vos qualités personnelles.

NB : Il est important de :
Ne jamais mentir dans un CV
Bien choisir la police et la taille du texte (police classique et texte visible)
Ne pas mettre trop de couleur (pas de couleur en dehors des titres si nécessaire)
Présenter un CV clair et net. (attention à l’encre lors de l’impression ou de la photocopie)

Conseil 4 : La tenue vestimentaire lors d'un entretien

Nombre de personnes ignorent l’importance de la présentation physique lors d’un entretien ou négligent simplement leur tenue vestimentaire. Ceci est une faute grave ! En tant que recruteur, il m’est déjà arrivé de recaler ou d’éliminer un candidat qui a pourtant un bon potentiel à cause de sa présentation physique et cela pour deux raisons : 1- «L’habit fait bien le moine dans notre société». Vous êtes ce que vous reflétez car personne n’a le temps d’apprendre à vous connaitre au prime abord dans le monde du travail et vous n’aurez pas la chance de refaire une première impression.

2- Votre client n’achète que ce que vous vendez, par conséquent donnez-vous de la valeur

Voici donc quelques conseils pour faire une bonne première impression lors d’un entretien. 1- Pour commencer, ne vous compressez pas dans vos vêtements ! Faites en sorte d’être à l’aise dans ce que vous portez… Et de mettre à l’aise votre interlocuteur par la même occasion. Portez une tenue dans laquelle vous vous sentez bien et qui ne dévoile pas plus qu’il ne faut surtout quand vous êtes une femme.

2- Habillez-vous selon votre domaine d’activité. Suivant le domaine d’activité, il conviendra d’être plus habillé ou plus formel. Faites surtout la part entre la tenue du dimanche, la tenue de promenade, la tenue de soirée etc… et la tenue de travail. Pour les plus classiques, le choix ne sera pas bien difficile. Dans tous les cas une chemise (blanche, bleue, grise) au minimum et une veste + cravate au besoin pour un homme et pour une femme, un tailleur ou une robe stricte à votre convenance. Cependant, en toute chose renseignez-vous sur le code vestimentaire de l’entreprise dans laquelle vous postulez. Vous aurez ainsi une direction sur le style vestimentaire à adopter.

3- Soyez propre La propreté est un point très important ; Corporelle et vestimentaire. Portez des habits propres, soyez frais et sentez bon pour ne pas obliger le recruteur à écourter votre entrevue. N’oubliez pas de porter autant d’attention à vos chaussures. Evitez les chaussures de plage ou les chaussures qui laissent voir des orteils mal tenus.

Conseil 5 : Le sens de l'engagement

Le monde du travail au Bénin souffre de plusieurs grands maux et l’un d’eux est bien entendu celui du sens de l’engagement des employés.

Des candidats à l’emploi qui prennent RDV et ne l’honorent pas sans même prendre la peine de l’annuler ou de le reporter, des employés qui ne se sentent en aucun cas solidaires de leur employeur et du développement de l’entreprise qui les emploie ou encore des employés nomades éternellement à la recherche du ‘‘mieux ailleurs’’…

Tant de choses qui sortent de l’entendement mais pas du quotidien du monde du travail béninois.

L’engagement est défini comme “l’Acte par lequel on s’engage à accomplir quelque chose : promesse, convention ou contrat par lesquels on se lie”. (Larousse)

De cette définition ressort le verbe “Se lier” ! Dès le moment où vous devenez membre du personnel d’une entreprise, vous avez le devoir d’apporter une contrepartie technique (connaissance + expérience + compétence + temps) mais aussi psychologique (engagement, conscience professionnelle, motivation intrinsèque etc…).

Il est important de savoir que votre sens de l’engagement détermine la valeur que l’on vous donnera quel que soit la place qui est la vôtre dans une organisation. C’est ce même facteur qui vous différencie et c’est la différenciation qui vous fait gravir les échelons.

C’est une erreur de croire que la technique ou la connaissance suffit à se rendre incontournable dans un environnement concurrentiel. Votre carte maitresse est la différenciation grâce à ce que vous êtes prêt à donner de vous-même.

Un contrat de travail est un contrat de mariage. Avez-vous déjà vu un mariage heureux qui tient toute une vie sans engagement mutuel des partenaires ? Faites en sorte d’apporter à votre partenaire (entreprise) tout ce dont elle a besoin pour être heureuse et elle vous en donnera autant en retour.

Conseil 6 : Assistance ressources humaines et rémunération

Etudiant, demandeur d’emploi et salarié : seul face au marché du travail ? Vous n’avez pas l’opportunité ou l’habitude d’être conseillé ?

Emmac-corporation, soucieux de votre emploi et de votre avenir professionnel, vous offre désormais, la possibilité de vous faire accompagner et assister selon vos besoins, vers un emploi ou pour votre épanouissement au travail. Nous vous apportons un appui efficace en associant disponibilité et échange afin de développer avec vous une relation de confiance et de proximité.

Pour garantir votre réussite professionnelle face aux exigences du marché de l’emploi, nous mettons à votre service, plusieurs offres pour booster votre recherche d’emploi et votre carrière.

Ces offres s’adressent à toute personne :

*cherchant un emploi en relation avec ses compétences et aspirations,
*souhaitant construire ou faire évoluer sa carrière ou son projet professionnel,
*désirant développer ses compétences de manager, soit à partir de tests de personnalité et d’aptitudes, soit dans le cadre d’un accompagnement spécifique.

Nos offres se présentent comme suit :

1- Rédiger un CV attrayant :

*Votre CV est votre passeport pour l’emploi.
*Prenez l’avantage de vous démarquer des autres lots de CV en vous faisant assister par Emmac-corporation dans la rédaction de votre CV.
*Présenter un CV de qualité incite à sa lecture, augmente vos chances de décrocher un entretien, il passe l’étape du tri et donne envie au recruteur de vous rencontrer.

2- Se connaitre pour mieux se vendre :

À partir de test de personnalité, d’aptitude vous avez la possibilité de connaitre tous les aspects de votre personnalité et vos qualités comportementales. Vous connaissez vos points forts et points faibles.

Emmac-corporation analyse ces différents traits et vous apporte des conseils personnalisés pour vous permettre de mieux tirer partie de vos caractéristiques personnelles lors d’un entretien de recrutement. Ces conseils vous aideront aussi à comprendre les atouts sur lesquels vous devez vous appuyer pour mieux vous vendre et dépasser vos limites.

3- Réaliser son portefeuille de compétences et savoir comment l’utiliser :

Le portefeuille de compétences est un outil indispensable pour garantir votre employabilité en identifiant vos compétences. Il vous permet de préparer une recherche d’emploi, un entretien d’embauche, de négocier un changement professionnel et de réfléchir à une nouvelle orientation, etc.….

Dans un premier temps, Emmac-corporation vous accompagne pour la reconstitution de votre itinéraire personnel et professionnel, l’identification, la description et l’analyse de vos acquis de formation et expériences personnelles, sociales et professionnelles. Ensuite, vous apprendrez comment exploiter le portefeuille de compétences pour réaliser vos projets professionnels.

4- Redynamiser sa recherche d’emploi :

Faites le point sur vos atouts et les difficultés rencontrées dans votre recherche d’emploi afin de la rendre plus performante. Emmac-corporation vous aide à définir ce qui est important pour vous de faire en priorité pour redynamiser votre recherche d’emploi :

-Connaissance de soi ?
-Connaissance du secteur professionnel dans lequel vous voulez travailler ?
-Maitrise des méthodes de recherche d’emploi ?

5- Inventaire de vos intérêts professionnels et de vos motivations pour un accompagnement dans l’orientation ou la carrière professionnelle :

Ce diagnostic vous permet de disposer d’éléments clés en vue de votre orientation professionnelle.

-Comprendre ce qui vous motive au travail.
-Identifier les facteurs-clés afin de choisir la carrière qui correspond le mieux à votre personnalité et à vos compétences.
-Construire un plan d’action étape par étape pour atteindre le poste que vous visez.

6- Simulation d’entretien :

L’entretien de recrutement est un moment privilégié du processus de recrutement qui permet de mieux connaître le candidat et d’apprécier son adéquation avec le poste à pourvoir. Une préparation minutieuse est donc nécessaire pour sa réussite :

-Entrainement à répondre aux recruteurs de manière convaincante (communication et argumentation).
-Comprendre les attentes du recruteur derrière chaque question posée.
-Gagner en assurance face au recruteur.

Pour vous permettre de conduire correctement un entretien de recrutement en position de « recruté », vous êtes filmé lors d’une simulation d’entretien, puis retour sur l’entretien pour un bilan et examiner les axes d’amélioration.

7- Accompagnement dans un processus de recrutement :

Valoriser votre candidature auprès du recruteur par un accompagnement du cabinet sur une durée à votre convenance. Bénéficiez, à chaque fois que vous postulez à une offre d’emploi, des conseils pour la rédaction de votre dossier de candidature, pour préparer vos entretiens de recrutement (argumentation, communication). Bénéficiez d’un suivi post entretien pour analyser le déroulement des entretiens passés et identifier les points faibles à améliorer. Attention: cette prestation exclu les offres d’emploi de Emmac-corporation.

8- Bâtir et mener à bien son projet professionnel :

Vous recherchez un emploi, vous avez envie d’évoluer dans votre emploi, de changer de service ou d’entreprise, de vous reconvertir dans un nouveau métier… Emmac-corporation vous accompagne suivant votre besoin, à définir ou préciser votre projet professionnel et à bâtir un plan d’actions pragmatique pour le concrétiser. C’est une prestation complète s’adressant aussi bien à l’étudiant, au demandeur d’emploi ou au salarié. L’élaboration du projet professionnel est un exercice de projection dont l’objectif est de déterminer à un horizon déterminé ce qu’on souhaiterait faire. Bâtir votre projet permettra entre autres, d’orienter efficacement votre recherche de stage ou d’emploi, ou encore de choisir une nouvelle orientation professionnelle de façon construite et réfléchie.

Notre appui vous permet :

-de construire un projet professionnel intégrant les caractéristiques personnelles, les compétences techniques et la connaissance des besoins du marché.
-d’être capable de valoriser et crédibiliser votre projet professionnel.

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